Các dịch vụ:
* Cung ứng lao động sài gòn: 0981.293.005 - 0969.786.635

Cung ứng lao động sài gòn

Bảo đảm các điều kiện tối thiểu về chế độ lao động, điều kiện sống và làm việc của thuyền viên; tăng cường công tác quản lý, giám sát hoạt động cung ứng thuyền viên của các tổ chức Việt Nam; định kỳ kiểm soát về điều kiện lao động hàng hải đối với thuyền viên làm việc trên tàu biển nước ngoài; phát huy vai trò của Công đoàn trong việc giám sát chế độ lao động của thuyền viên và đấu tranh bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cho thuyền viên Việt Nam khi các quyền và lợi ích đó không đảm bảo theo quy định chung hoặc bị xâm hại.

Sự phù hợp này bao gồm cả luật nội dung và luật hình thức, kể cả các quy phạm pháp luật hay các thỏa thuận giữa các bên[9]. Đây không chỉ là nguyên tắc chung trong việc xây dựng và hoàn thiện các quy định pháp luật về lao động hàng hải đối với thuyền viên Việt Nam làm việc trên tàu đánh cá nước ngoài mà còn là nguyên tắc trong việc xây dựng và hoàn thiện các quy định pháp luật về lao động có yếu tố nước ngoài trong tư pháp quốc tế Việt Nam.

Trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng quy định pháp luật hiện hành về cung ứng thuyền Việt Nam làm việc trên các tàu đánh cá nước ngoài, tác giả đề xuất một số giải pháp sau:

 Thứ nhất, về trách nhiệm của tổ chức cung ứng lao động là thuyền viên

Cần quy định chi tiết về trách nhiệm của tổ chức cung ứng thuyền viên, cụ thể nên bổ sung vào Nghị định số 29/2017/NĐ-CP ngày 20 tháng 3 năm 2017 của Chính phủ quy định về điều kiện cơ sở đào tạo, huấn luyện và tổ chức tuyển dụng, cung ứng thuyền viên hàng hải các điều khoản riêng quy định về “Trách nhiệm của tổ chức cung ứng thuyền viên”, với nội dung:

a) Bảo đảm thuyền viên được thông tin về các quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng lao động thuyền viên hoặc hợp đồng cung ứng thuyền viên và bảo đảm thuyền viên được kiểm tra hợp đồng lao động của mình và sau khi ký. Đồng thời, phải cung cấp cho thuyền viên một bản hợp đồng lao động thuyền viên đã ký và bản sao hợp đồng cung ứng thuyền viên (nếu có);

b) Theo dõi tình trạng việc làm của thuyền viên đã tuyển dụng hoặc cung ứng cho chủ tàu;

Thường xuyên cập nhật danh sách tất cả các thuyền viên được tuyển dụng hoặc cung ứng để cơ quan có thẩm quyền kiểm tra;

d) Thỏa thuận rõ ràng với chủ tàu về các biện pháp bảo vệ thuyền viên không bị lưu lại tại một cảng nước ngoài và việc hồi hương cho thuyền viên, trừ trường hợp thuyền viên bỏ trốn khỏi tàu;

đ) Bồi thường cho thuyền viên các thiệt hại về tài chính mà thuyền viên phải gánh chịu do lỗi của mình hoặc của chủ tàu có liên quan theo hợp đồng lao động của thuyền viên;

e) Giải quyết các khiếu nại liên quan đến hoạt động của tổ chức mình và báo cáo Cục Hàng hải Việt Nam những khiếu nại chưa được giải quyết.

Cung ứng lao động sài gòn



Bên cạnh đó, cần thiết phải quy định rõ hơn về chức năng phối hợp trong chuỗi cung ứng thuyền viên của các cơ sở đào tạo hàng hải, các trung tâm huấn luyện thuyền viên và các doanh nghiệp xuất khẩu thuyền viên nhằm tạo ra tính liên kết giữa các bên liên quan để các bên có thể tìm được tiếng nói chung và phát huy tối đa vai trò của mình.

 Thứ hai, về kiểm soát tiêu chuẩn, chất lượng thuyền viên được xuất khẩu.

Với thực trạng hiện nay, cần thiết phải ban hành các quy định nhằm xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực thuyền viên xuất khẩu. Đây sẽ là một cơ sở vững chắc để quản lý, phát triển nguồn nhân lực thuyền viên xuất khẩu trong tương lai, góp phần kiểm soát chất lượng thuyền viên hiệu quả hơn, cũng như giảm thiểu các tranh chấp, xung đột phát sinh giữa các bên trong chuỗi cung ứng thuyền viên.

Đồng thời, trong thời gian tới, khi tiến hành sửa đổi, bổ sung các quy phạm pháp luật về cung ứng thuyền viên Việt Nam làm việc trên tàu đánh cá nước ngoài, cần quy định thành phần riêng trong các văn bản pháp luật sau đây:

Đối với Bộ luật Hàng hải Việt Nam năm 2015: Quy định thêm trong chương III về thuyền bộ và thuyền viên một phần cụ thể, bao gồm các quy phạm pháp luật thống nhất và xung đột về nội quy làm việc trên tàu biển; quyền và nghĩa vụ của thuyền viên. Quy định hợp đồng tiêu chuẩn thuê thuyền viên Việt Nam làm việc trên tàu biển nước ngoài.

Đối với Bộ luật Lao động năm 2012: Tại mục 3 về người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, cần có các quy phạm xung đột về chế độ lao động theo hợp đồng lao động hàng hải; quy định cơ chế quản lý, giám sát hoạt động xuất khẩu thuyền viên và hỗ trợ thuyền viên Việt Nam làm việc trên tàu biển nước ngoài.

Đối với Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006: Hiện tại, luật này chủ yếu quy định về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng (lao động trên bờ). Vì vậy, cần có thêm các quy phạm về chính sách phát triển lao động là chuyên gia, lao động có trình độ kỹ thuật, lao động làm việc trong điều kiện đặc biệt (trong có thuyền viên).

Tại sao nên chọn dịch cung ứng lao động tại Bình Dương của HÀ NỘI

Hơn 5 năm hình thành và phát triển công ty chúng tôi đã cung cấp lao động tại Bình Dương gần 8. 000 lao động phục vụ cho hơn 300 khách hàng trên các tỉnh miền Đông Nam Bộ; với các ngành nghề như: Điện, điện tử, cơ khí, hàn, bao bì giấy, May mặc; Sữa và nước giải khát, nilon, bốc xếp, chăm sóc cây xanh,sản xuất gỗ. ….

Và chúng tôi nhận ra rằng việc thuê lại lao động đang là một xu hướng của hầu hết các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, họ nói rằng chọn thuê ngoài lao động là một lựa chọn thông minh vì:

+ Trong xu hướng Quý công ty muốn mở rộng; phát triển sản xuất mà vẫn muốn chi phí nhân sự thấp nhất, giảm bớt thời gian quản lý, không mất nhiều thời gian đào tạ; không sợ không có người làm việc hoặc quý công ty có những dự án ngắn hạn; thời vụ hay lao động của quý Công ty thường xuyên phải làm ngoài giờ và tổng giờ này có thể sẽ vượt quá 200 giờ một năm so với quy định nhà nước. Giải pháp để giải quyết các vấn đề này được chúng tôi giải quyết rất hiệu quả thông qua dịch vụ cho thuê lao động thời vụ.

Mặt khác dịch vụ cho thuê lao động tại Bình Dương của chúng tôi cung cấp nguồn lao động rất nhanh với số lượng lớn và chất lượng công nhân có tay nghề; kinh nghiệm và kỹ năng cơ bản cao.

Cung ứng lao động sài gòn


Dịch vụ Cung ứng lao động tại Sài Gòn giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho Quý Công Ty có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ, giúp Quý Công Ty đỡ mất thời gian và chi phí tuyển dụng, đào tạo. Khi hết nhu cầu lao động Quý Công Ty có thể cắt giảm nhanh chóng số lượng lao động theo hợp đồng cung cấp dịch vụ với doanh nghiệp cho thuê lại lao động mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động.

Vì vậy quý doanh nghiệp hãy yên tâm giao cho chúng tôi những trách nhiệm về nhân sự này; với kinh nghiệp nhiều năm và đội ngũ nhân viên trẻ khỏe năng động và nhiệt tình với công việc chúng tôi sẽ tạo ra giá trị của chúng tôi; bằng cách cung cấp dịch vụ tốt nhất cho quý doanh nghiệp có nhu cầu.

Ưu điểm của việc thuê lao động cung ứng

Thứ nhất
Cung ứng lao động tại Bình Dương hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư :

Dịch vụ Cung ứng lao động tại Bình Dương của CÔNG TY HÀ NỘI  cũng giúp cho Quý Công Ty thuê lại lao động thời vụ hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư, đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các đối tác kinh doanh chiến lược, vì họ có thể đổ vốn trực tiếp vào các hoạt động tạo ra doanh thu của doanh nghiệp mà họ tham gia đầu tư.

Cung ứng lao động tại Bình Dương cung cấp kịp thời lao động

Dịch vụ Cung ứng lao động tại Bình Dương giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho Quý Công Ty có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ, giúp Quý Công Ty đỡ mất thời gian và chi phí tuyển dụng, đào tạo. Khi hết nhu cầu lao động Quý Công Ty có thể cắt giảm nhanh chóng số lượng lao động theo hợp đồng cung cấp dịch vụ với doanh nghiệp cho thuê lại lao động mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động.

Thứ ba
Cung ứng lao động tại Bình Dương sẽ linh động bổ sung lực lương nhân sự

Do nhu cầu khá lớn của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp dầu khí, sản xuất hàng tiêu dùng, dệt may, điện tử … cần gia công một số công đọan mà việc gia công cần có doanh nghiệp được đăng ký kinh doanh ngành nghề này, dẫn đến việc lựa chọn đơn vị gia công trở nên khó khăn, khi đó, dịch vụ cho thuê lao động của HÀ NỘI  sẽ linh động bổ sung lực lương nhân sự làm việc tại quý Công ty để đáp ứng yêu cầu nhân sự này và quý công ty không cần phải gia công bên ngoài, điều này cũng giúp quý công ty kiểm soát tốt được chất lượng sản phẩm của mình.

Thứ tư
Cung ứng lao động tại Bình Dương dễ dàng cho các doanh nghiệp

Dịch vụ Cung cấp lao động tại bình dương của CÔNG TY HÀ NỘI  cũng tạo sự dễ dàng cho các doanh nghiệp thay thế những nhân viên không phù hợp bằng các nhân sự khác vào các vị trí chủ chốt để bảo đảm hoạt động hiệu

  Đáp ứng nhanh nguồn lao động phục vụ cho sản xuất.
    Giải quyết các đơn hàng ngắn hạn ( 2-5 tháng ).
    Tiết kiệm chi phí tuyển dụng, đào tạo và các khoản bảo hiểm y tế, BH TN, BHXH, Lương thưởng ..
    Cần cắt giảm biên chế mà vẫn định biên được nhân sự.
    Giảm các yếu tố rủi ro cũng như các thủ tục hành chính trong nhân sự.
 
Cung ứng lao động sài gòn
  
Cung ứng Lao động tại Bình Dương

Dịch vụ Cung ứng Lao động tại Bình Dương HÀ NỘI chúng tôi chuyên cung ứng các loại hình dưới đây:
Cung ứng lao động ngắn hạn, dài hạn

Chúng tôi sẽ cung ứng ao động theo nhu cầu của khách hàng/ doanh nghiệp. Trương hợp doanh nghiệp muốn thuê dài hạn thì giữa HÀ NỘI và doanh nghiệp sẽ trao đổi và ký hợp đồng thuê lao động dài hạn.
Cung ứng lao động giải quyết các đơn hàng ngắn hạn ( 2-5 tháng ).

Cung ứng lao động thời vụ được sử dụng nhằm đáp ứng nhu cầu của các đơn hàng ngắn hạn, các dự án ngắn hạn, các vị trí cần thay thế trong một khoảng thời gian ngắn. Quý Công Ty sẽ được đáp ứng nhanh chóng với khối lượng công việc gia tăng đó và hoàn thành các đơn hàng ngắn hạn đã cam kết.

Bình Dương là đơn vị cung ứng lao động uy tín, chuyên nghiệp và đáng tin cậy nhất. Quý khách hoàn toàn không phải quá lo lắng về chi phí. Chúng tôi sẽ đưa cho quý khách bảng báo giá cung ứng tất cả mọi lĩnh vực, ngành nghề chi tiết nhất. Đây là bảng báo giá mà chúng tôi đã khảo sát với những đơn vị khác nên quý khách yên tâm là rẻ nhất.

Không chỉ có cung ứng lao động mà chúng tôi cũng sẽ cung cấp cho quý khách những bảng báo giá các dịch vụ khác hiện công ty đang thực hiện. Chi tiết về bảng báo giá quý khách có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi tại Hotline:  để biết rõ hơn.
Những lợi ích nhận được khi lựa chọn dịch vụ cung ứng lao động của Bình Dương

– Kết nối nhanh với nguồn lực lao động, tìm ra những lao động có chất lượng.

– Hỗ trợ hiệu quả cho doanh nghiệp trong phỏng vấn, kiểm tra tay nghề.

Đáp ứng số lượng lao động kịp thời và thay đổi linh hoạt

Cam kết mà công ty cung ứng lao động Tphcm Bình Dương đem đến cho mọi khách hàng:

Công ty Bình Dương là một trong những đơn vị cung ứng lao động Tphcm lâu đời và uy tín nhất hiện nay. Khi quý khách đến với chúng tôi hoàn toàn có thể yên tâm về những gì mà chúng tôi mang lại.

Đảm bảo lao động mà chúng tôi mang đến cho quý khách có kỹ năng làm việc tốt. Làm việc nhanh nhẹn và đáp ứng được các tiêu chí mà quý khách đưa ra. Quý khách có thể tin tưởng chúng tôi vì:

– Quy trình tuyển chọn nghiêm ngặt qua nhiều bài kiểm tra khác nhau.

– Lao động có hồ sơ đầy đủ, những thông tin chi tiết cụ thể.

– Có hợp đồng cho thuê lao động rõ ràng.

– Có thể thay đổi những lao động không làm tốt hoặc không hăng say trong công việc.

– Hết hợp đồng có thể thuê lại hoặc cắt bớt lao động.

Công ty chúng tôi sẽ đảm bảo quý khách không phải chịu bất cứ sai phạm nào trong việc thuê lao động. Mọi vấn đề xảy ra sẽ được chúng tôi giải quyết một cách nhanh gọn. Quý khách đến với chúng tôi hoàn toàn có thể yên tâm. Uy tín và chất lượng là những gì mà chúng tôi mang lại.

Khi quý khách lựa chọn dịch vụ bốc xếp tại chỗ chúng tôi sẽ được đảm bảo hàng còn nguyên vẹn không bị trầy xước hay hư hỏng. Bốc xếp nhanh chóng, gọn gàng.

Công ty chúng tôi nhận bốc xếp các hạng mục sau:

– Bốc xếp, đóng hàng, xuống hàng cho xe tải và container các loại.

– Cho thuê công nhân bốc xếp tính theo ngày hoặc giờ.

– Nhận bốc xếp trên xuống hàng hóa theo tháng hoặc đơn hàng.

– Cho thuê công nhân kỹ thuật tháo gỡ lắp rắp và chỉ đạo kỹ thuật.

– Dịch vụ bốc xếp hàng nông sản, hải sản.

– Dịch vụ bốc xếp kho bãi, nhà xưởng.

– Bốc xếp hàng hóa siêu thị, thiết bị công nghệ.

– Dịch vụ bốc xếp vật tư thiết bị xây dựng.

– Dịch vụ bốc xếp hàng hóa, hành lý cho khách du lịch tại sân bay và cảng.

Ngoài ra chúng tôi cũng cung ứng lao động, đáp ứng cho nhiều ngành nghề khác nhau. Khi công ty, xi nghiệp bạn đang thiếu nhân lực xin liên hệ ngay với chúng tôi. Chúng tôi nhận cho thuê lao động lại với số lượng lớn tại TPHCM.

Để thành lập công ty cung ứng lao động, bạn cần thực hiện 2 bước sau:

Bước 1: Thủ tục xin thành lập doanh nghiệp

    Giấy đề nghị đăng ký thành lập doanh nghiệp (tùy vào loại hình doanh nghiệp mà Sở KH&ĐT từng vùng sẽ có mẫu riêng);

    Điều lệ công ty theo mẫu chuẩn của Sở KH&ĐT (tùy theo hồ sơ nộp tại Sở KH&ĐT nào thì sẽ có mẫu chuẩn riêng);

    Bản sao công chứng CMND/CCCD/hộ chiếu của chủ sở hữu/thành viên/cổ đông/đại diện pháp luật doanh nghiệp;

    Bản sao công chứng giấy xác nhận đã thực hiện ký quỹ từ ngân hàng nơi doanh nghiệp đăng ký tài khoản;

    Các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về địa điểm trụ sở;

    Giấy ủy quyền (nếu đại diện doanh nghiệp không trực tiếp nộp hồ sơ).

Bước 2: Thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (đây là bước xin giấy phép con cho ngành nghề có điều kiện)

    Văn bản đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

    Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;

    Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ;

    Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (làm tại bước 1);

    Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

    Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động cần lưu ý các vấn đề liên quan đến thời hạn sử dụng giấy phép như sau:

    Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cấp mới có thời hạn tối đa 60 tháng;

    Sau 60 tháng, doanh nghiệp thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép, không giới hạn số lần gia hạn và thời hạn sử dụng tối đa 60 tháng;

    Đối với các trường hợp cấp lại, thời hạn cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó;

    Thời gian xét duyệt hồ sơ cấp mới giấy phép cho thuê lại lao động là 30 ngày.


Cáp điều khiển ALANTEK 18AWG 1 pair Cáp điều khiển được nhận biết bằng một số những kí, Cáp điều khiển có nhiều cặp và nhiều lõi với lõi bằng đồng hàm lượng cao và không có oxy được tôi và bện bằng chất cách nhiệt PVC, PE hoặc XLPE.Lõi
Đèn led dây Không phải là loại LED tốt vì vấn đề xử lý nhiệt trong bóng, Ngoài các loại tên lửa đạn đạo xuyên lục địa và khí tài mặt đất mới được ra mắt trong cuộc duyệt binh, quân đội Triều Tiên cũng gây ấn tượng với

- Phone: +84-908-744-256